Va que tengo tiempo y o os voy a descubrir la sopa de ajo, o cómo llegar a ACBB en unas cuantas temporadas!!!!jajaja
Lo primero es traumático y pasa por vender todo el equipo. Uno de los mejores momentos pasa por hacerlo a final de temporada cuando te pueden pagar por tus ñoñas un 10-15% más de lo que valen.
Lo segundo es que si te dejas caer, por lo menos haber invertido en draft y bajar con algo potable. Si fuera histórico de 18 años, sería la polla, si es MVP también vale, pero los deberás de hacer aleros interiores.
Luego llega el ostracismo y el aburrimiento hasta llegar a IV o incluso V si quieres seguir probando el draft.
Lo tercero es fichar a 6 tíos jóvenes y darles penetración aleros durante varias temporadas. Jugadores a punto de subir en interiores/exteriores mientras el resto de tu plantilla es completada con viejales. No llegues al mínimo salarial durante estas temporadas o pásalo por muy poco.
El cuarto punto es el tercero nuevamente, es decir, cuando hayas vendido a la primera hornada, mira cuánto dinero tienes (nunca será suficiente) y vuelve a empezar con los entrenables. Compras por 100-200k y vendes por 1-1.2M y vuelta a empezar. Si has de vender al que te salió de la cantera, mala suerte. Si quieres ir con ese para arriba, el proceso sólo lo podrás repetir dos veces y como máximo vas a llegar con 10-12 M. Lo que te da para competir algún día en ACBB pero quizá no para ganarla.
Quinto. Cuando hayas repetido el proceso y tengas 25M, es hora de fichar de verdad, a históricos, los cuales formarán parte de tu plantilla ganadora. Aquí hay dos opciones, o bien fichas a tres (uno siempre un poco peor) o bien fichas a dos y con el puesto que falta vas mercadeando. En II no podrás tener a más de dos entrenables a no ser que seas muy bueno o muy guapo (como Cerronaldo). Recomiendo 3, pero lo factible y sensato son dos.
Cuándo ficharlos? Pues lo más sencillo es cuando tengan 21 años (al final) con 115-120 skills (de los buenos de verdad) y pagar lo que sea. Pensad que esos 2/3 fichajes están en 10-20k de sueldo y a partir de ahora van a crecer con vosotros y van a ser el pilar de vuestro equipo y lo más importante, cuando lleguéis a ACBB va a ser lo que os va salvar en la economía (por excepción de entreno) cuando os tengáis que poner en más de 1 millón de nóminas.
Los acompañáis de quien haga falta (siempre viejales) y subiréis por inercia (yo paquete me he tirado de más aquí y además metiendo pasta de más por las BBM). So veis opciones de subir, os podéis pasar un poco o un poco más de un poco del mínimo salarial.
Es cuestión de tiempo llegar arroba. Una vez lleguéis vuelven las dos opciones. Entrar como elefante en cacharrería (yo soy de estos) y fichar rápido (per con sentido común) y competir la ACBB desde el inicio, o bien, esperar a las piezas que realmente necesitamos, mientras temporada a temporada nos vamos salvando y tener a los dos entrenables como los queríamos de un inicio. Hay que llevarlos al dedillo en salarios con el buzzer-manager. Eso que quiere decir. Pues cuando te marque que son base, pasar a entrenarlos por dentro y viceversa. Es la única manera de contenerles los salarios hasta los 26-27 años.
Si haces las cosas bien, no coincidís en el mismo momento dos usuarios a la vez que hayan hecho lo mismo y tienes suerte, quizá puedas rascar algo.
Me dejo mil detalles. Si alguno tiene alguna duda de algo, lo comentamos. Pero el camino a grandes trazos, es ese!
He hablado!!! jajaja
Llego un poco tarde pero... que locura de post! Eso si es sentar cátedra. Creo que solo por este post con tanta info útil, ya merece la pena haber caído en este grupo de III. Yo ahora, en mi camino de vuelta a IV, me toca ahorrar en sueldos y hacer crecer la caja para, en algunas temporadas, intentar algo grande.
Cuando dices de fichar jóvenes para entrenar y vender, deben ser todos de 18 años? Y si es así, entiendo que cuanto más alto el potencial mejor, pero en cuantos skills conviene fich