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Preguntas

Básicamente estas diciendo que a los jugadores "altos" los pongas a entrenar de exterior y a los bajos de interior, para contener salarios ?

No solo en relación a la altura si no a la posición que marca BB. Por ejemplo, mis jugadores los marcan como APs pues lo suyo sería ir dando exteriores (posiblemente la próxima semana empiece con las exteriores). De esta forma contienes salario y potencial: Segun en la posicion que lo amrque BB le consume mas sueldo y cap una habilidad u otra. Por ejemplo, a un B le cuenta bastante menos un nivel de Tiro Interior que de Pases.

¿ pero que haces con un base/escolta con defensa interior, y sin defensa exterior, por ejemplo ?

Colocarle donde mejor encaje en ataque y en defensa. Desde que pusieron las reposiciones un B no tiene por qué defende de B.

Cuanto esperas para entrenarles "de lo suyo"

Le vas entrenando de los "suyo" cuando BB marque lo contrario. En el caso del B le vas a dar TI cuando lo marque de B y DE o PA cuando lo marque de AP/P.

Lo de los 25 millones (quien los tuviera) es porque hay un tope en el juego ?

Eso es, desde hace unas temporadas hay un tope de 25M

que es eso de salvar la economía por la excepción de entreno ?

Cuando tu entrenas vas generando excención. Como se calcula? Pues coges el sueldo actual y el sueldo que tenia cuando fichaste al jugador y se resta. Esto te permite no pagar penalización al estar en las actualizaciones en negativo. Veamoslo con un ejemplo.
Yo fiche a Larios y Subasi cobrando 4k cada uno (8k entre los dos). Cuando acabe de entrenarlos cobraran unos 350k (entre ambos o más) así que tengo una exencion de 342k, por lo que el balance semanal me puede quedar de -300k sin tener penalización.

¿hasta que edad es aconsejable aguantar a un buen jugador? yo no suelo tener de mas de 30.

Cuando no cumpla su función. Estos que tengo espero tenerlos hasta los 32/33 depende lo que pueda estirar el chicle cuando llegue a disputar titulos.

Ya veo que la clave es el mercadeo, pero que caray, le coges cariño a los jugadores. En mi historial de transfers tengo un déficit de 8m

Claro que te encariñas. De hecho en mi caso puede que tuviera mejor proyecto si vendo a esta pareja y vuelvo a empezar pero mola ver como crecen.


Espero haber sido de ayuda.

Un saludo,
jtot

Ya voy entendiendo. Como nunca he estado en la I o la II, no me he planteado mucho la economía. Mi equipo no tiene muchos ahorros, a pesar de que nunca ha tenido déficit semanal. Hasta ahora lo que solía hacer era vender cada temporada a uno de los jugadores que mas cobraba y sustituirlo por otro parecido y de menos salario. Pero parece que si quieres hacer algo tienes que coger salario

Muchas gracias por los comentarios

Va que tengo tiempo y o os voy a descubrir la sopa de ajo, o cómo llegar a ACBB en unas cuantas temporadas!!!!jajaja
Lo primero es traumático y pasa por vender todo el equipo. Uno de los mejores momentos pasa por hacerlo a final de temporada cuando te pueden pagar por tus ñoñas un 10-15% más de lo que valen.
Lo segundo es que si te dejas caer, por lo menos haber invertido en draft y bajar con algo potable. Si fuera histórico de 18 años, sería la polla, si es MVP también vale, pero los deberás de hacer aleros interiores.
Luego llega el ostracismo y el aburrimiento hasta llegar a IV o incluso V si quieres seguir probando el draft.
Lo tercero es fichar a 6 tíos jóvenes y darles penetración aleros durante varias temporadas. Jugadores a punto de subir en interiores/exteriores mientras el resto de tu plantilla es completada con viejales. No llegues al mínimo salarial durante estas temporadas o pásalo por muy poco.
El cuarto punto es el tercero nuevamente, es decir, cuando hayas vendido a la primera hornada, mira cuánto dinero tienes (nunca será suficiente) y vuelve a empezar con los entrenables. Compras por 100-200k y vendes por 1-1.2M y vuelta a empezar. Si has de vender al que te salió de la cantera, mala suerte. Si quieres ir con ese para arriba, el proceso sólo lo podrás repetir dos veces y como máximo vas a llegar con 10-12 M. Lo que te da para competir algún día en ACBB pero quizá no para ganarla.
Quinto. Cuando hayas repetido el proceso y tengas 25M, es hora de fichar de verdad, a históricos, los cuales formarán parte de tu plantilla ganadora. Aquí hay dos opciones, o bien fichas a tres (uno siempre un poco peor) o bien fichas a dos y con el puesto que falta vas mercadeando. En II no podrás tener a más de dos entrenables a no ser que seas muy bueno o muy guapo (como Cerronaldo). Recomiendo 3, pero lo factible y sensato son dos.
Cuándo ficharlos? Pues lo más sencillo es cuando tengan 21 años (al final) con 115-120 skills (de los buenos de verdad) y pagar lo que sea. Pensad que esos 2/3 fichajes están en 10-20k de sueldo y a partir de ahora van a crecer con vosotros y van a ser el pilar de vuestro equipo y lo más importante, cuando lleguéis a ACBB va a ser lo que os va salvar en la economía (por excepción de entreno) cuando os tengáis que poner en más de 1 millón de nóminas.
Los acompañáis de quien haga falta (siempre viejales) y subiréis por inercia (yo paquete me he tirado de más aquí y además metiendo pasta de más por las BBM). So veis opciones de subir, os podéis pasar un poco o un poco más de un poco del mínimo salarial.
Es cuestión de tiempo llegar arroba. Una vez lleguéis vuelven las dos opciones. Entrar como elefante en cacharrería (yo soy de estos) y fichar rápido (per con sentido común) y competir la ACBB desde el inicio, o bien, esperar a las piezas que realmente necesitamos, mientras temporada a temporada nos vamos salvando y tener a los dos entrenables como los queríamos de un inicio. Hay que llevarlos al dedillo en salarios con el buzzer-manager. Eso que quiere decir. Pues cuando te marque que son base, pasar a entrenarlos por dentro y viceversa. Es la única manera de contenerles los salarios hasta los 26-27 años.
Si haces las cosas bien, no coincidís en el mismo momento dos usuarios a la vez que hayan hecho lo mismo y tienes suerte, quizá puedas rascar algo.
Me dejo mil detalles. Si alguno tiene alguna duda de algo, lo comentamos. Pero el camino a grandes trazos, es ese!
He hablado!!! jajaja

Se agradece la info y el curro, pero.. qué pereza no? puffff no sé si tengo tanta paciencia

Mierda tampoco, no es que sea un jugon pero creo que hará su servicio