Je suis à moitié d'accord.
Concernant les draftés sortant avec un salaire minable, je suis pour les virer quelquesoit le potentiel.
Concernant les gros potentiels (9-10-11) avec un salaire conséquent, je pense que l'ODP doit faire l'effort sur eux en mettant des scouts aguerris sur eux qui font le maximum pour coacher les managers.
Concernant les gros potentiels et faibles salaires et les potentiels moyens (entre 5 et 8) avec gros salaire de base, comme je pense qu'ils peuvent viser les U21, il faut quand même faire un suivi rapproché des ups et quelques conseils si les managers le demandent.