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Chapo por tí, de verdad. Gran pots.

En cuanto a Messina puede ser el seleccionador en próximas temporadas ya que me parece un manager que está coguiendo una base de conociemientos importantes, es activo y sobre todo se le ve con muchas ganas con el tema selecciones. Yo creo que es necesario sobre todo el Ñ pequeña formar parte antes de un staff con gente que ya haya estado antes de dar el paso a ser el "boss".

Creo que es importante ese toque de conocimiento y experiencia del método de trabajo con el que se trabaja en las selecciones.

Estoy de acuerdo, Messina es un mánager muy activo y con buenos fundamentos sobre el juego, pero como él mismo dice creo que le falta un poco de experiencia para hacerse cargo.
Por cierto, ¿sabeis de alguien conocido que se quiera presentar? ¿Cúando es el primer corte?

Para que luego se borren mensajes...

Estoy de acuerdo, Messina es un mánager muy activo y con buenos fundamentos sobre el juego, pero como él mismo dice creo que le falta un poco de experiencia para hacerse cargo.
Por cierto, ¿sabeis de alguien conocido que se quiera presentar? ¿Cúando es el primer corte?

Tampoco creas que la experiencia es tan determinante(lo único que necesitan saber es como entrenar jugadores), con la de jugadores que se tienen que seguir lo más importante es que el staff sea activo y haga un buen seguimiento de los jugadores.


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Lo que si sugeriria es que si queremos que hayan jugadores al estilo checo como Hana etc se cogan a los top 3 de cada posición con mejor potencial y se les asigne un padrino(con distintos padrinos) por 5-6 temporadas, para que haya continuidad. En Chequia si hay esos jugadores tan completos es porque su seleccionador lleva ya unos cuantos mandatos siendo el seleccionador absoluto y manejando todos los hilos.

Por poner un ejemplo cuando fuí seleccionador intenté crear un proyecto de AP-alero desde la base el cual seguí 3 temporadas(de los 18-21) y luego al ya no estar metido en selecciones pensé que ya lo seguirian en la absoluta;

Óscar Muro (10686172)

Desafortunadamente su manager no recibio más consejos de como entrenar y al no saber mucho del juego lo paró de entrenar y se perdio la posibilidad de tener un interior con primarias muy altas y grandes secundarias.

Estoy de acuerdo, Messina es un mánager muy activo y con buenos fundamentos sobre el juego, pero como él mismo dice creo que le falta un poco de experiencia para hacerse cargo.
Por cierto, ¿sabeis de alguien conocido que se quiera presentar? ¿Cúando es el primer corte?

Tampoco creas que la experiencia es tan determinante(lo único que necesitan saber es como entrenar jugadores), con la de jugadores que se tienen que seguir lo más importante es que el staff sea activo y haga un buen seguimiento de los jugadores.


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Lo que si sugeriria es que si queremos que hayan jugadores al estilo checo como Hana etc se cogan a los top 3 de cada posición con mejor potencial y se les asigne un padrino(con distintos padrinos) por 5-6 temporadas, para que haya continuidad. En Chequia si hay esos jugadores tan completos es porque su seleccionador lleva ya unos cuantos mandatos siendo el seleccionador absoluto y manejando todos los hilos.

Por poner un ejemplo cuando fuí seleccionador intenté crear un proyecto de AP-alero desde la base el cual seguí 3 temporadas(de los 18-21) y luego al ya no estar metido en selecciones pensé que ya lo seguirian en la absoluta;

Óscar Muro (10686172)

Desafortunadamente su manager no recibio más consejos de como entrenar y al no saber mucho del juego lo paró de entrenar y se perdio la posibilidad de tener un interior con primarias muy altas y grandes secundarias.

+1

Yo creo que es clave que los potenciales histórico-leyenda estén apadrinados... dudo mucho que en 4 o 5 temporadas haya potenciales MVP's en las absolutas, por eso hay que crear una buena base para que los jugadores que ahora tiene 18-19 años sean el futuro en 7 u 8 temporadas...

Por mi parte, si el jugador es realmente bueno y con opciones de Ñ, me ofrezco a apadrinarlo, de hecho los 3 convocados por la sub21 de 20 años, los llevo yo sin estar en el staff de la Ñ21...

Last edited by drama7 at 11/2/2011 6:02:23 PM

Yo no estoy de acuerdo con ambos, creo que es importante ciertos entresijos a manejar dentro de un staff y si no has estado antes en uno no manejas ciertos parametros que luego se me antojan importantes a la hora de la competición o de trato con los managers o con la comunidad. Asi lo creo al menos para manejar bien una selección como la nuestra y hoy dia que hay muchos rivales peligrosos.

Entrenar jugadores un manager como Messina (por poner un ejemplo) sabe si no todo lo que tiene que saber casi todo, estoy seguro de ello porque se le ve que manejo mucho los grandes jugadores del juego.

Hay una razón importantísima para la que un manager para la Ñ pienso que necesita o requiere de cierta experiencia; manejar el juego a niveles altos de jugadores no es lo mio que a niveles bajos o medios.

La verdad, de U21 me pilláis un poco, de absolutos sí que guardo una gran base de datos porque rastreo el mercado buscando a los grandes jugadores del juego, y sobre todo a los más completos. Que por cierto, pongo a disposición de quién la solicite (de los que no son españoles XD) del staff, aunque supongo que los tendréis a todos controlados.

De todas formas, como ha dicho GM-Emilio, igual es el momento de pasarnos al post dedicado un poco a todo esto. A ver si alguno de vosotros os animáis y aprendo algo de vosotros, no os hagáis los remolones ;) jeje

Lo que hay que estar dispuesto es a sacrificarse solo por un jugador. Y no una temporada, si no 3 o 4. Y luego ya se verá.

Dile esto a alguien de IV o V. Porque luego le aconsejas que lo venda y ni eso. Un jugador más que se pierde.

Yo lo de aconsejar lo veo bien y siempre se busca lo mejor para la selección, pero centrarse en un jugador solo...

Last edited by Noel at 11/2/2011 6:25:59 PM