A ještě doplňující otázky:
- Jak si představuješ spolupráci s U21 trenérem? Jakým způsobem by ses podílel na skautingu a trénování hráčů? Tzn. kdo by byl zodpovedný za rozvoj hráčů, než přestanou být užitečnými pro U21 (týká se jen hráčů, kteří mají reálnou šanci proniknout do NT)?
- Jaké hráče z letošního draftu má podle tebe smysl sledovat z pohledu budoucího využití v NT? Nechci jména, mám na mysli minimální výši potenciálu a výši vlastností (podle postů, výšky nebo podle čeho budeš chtít, to nechám na Tobě).
Ok, taky na ně odpovím.
1) Jak jsi podotkl, už jsem na to částečně odpověděl, ale odpovím, aby zbytečně nevznikly nějaké pochyby. Spolupráci si představuji velice úzkou, zejména co se týče hráčů z U21 odejitých či brzy odcházejících. Nebylo by dobré o nich ztratit přehled. Za rozvoj takových hráčů by měl být více zodpovědný manažer seniroské NT, protože spadají do jeho kategorie, čímž však také nevylujučuji spolupráci s manažerem U21 (nyní tebou

.
2) Myslím, že tvůj zavedený systém je rozhodně v pořádku, a nemám vůči němu větších výtek. Se skautingem hráčů draftu bych samozřejmě také rád pomohl, protože to chvilkama musí být celkem otrava. Co se týče konkrétně hodnot potenciálu a vlastností: jak je dnes vidět potenciál 6 (česky allstar - myslím, žei anglicky to tak je) je pro dlouhodobé potřeby seniroské reprezentace už více méně nedostačující, a proto si myslím, že je potřeba se zaměřit i na hráče skillově horší, kteří však mají potenciál vyšší. Prostě a jednoduše, pokud má nějaký hráč vyšší potenciál, odpustit mu nějaký ten nedostatek a požádat trenéra, aby ho tréninkem odstranil. Výše skillů by u ideálních hráčů draftu měla u základních vlastností měla dosahovat stupně 7 (česky solidní).