Hombre claro, habría que pensar un poquito en la solución... Por ejemplo, contratos.
Puedes negociar una, dos o tres temporadas (por ejemplo) con el míster. A mayor duración menor salario. O incluso establecer primas por obetivos.
El RRPP podía influir en la negociación, y ésta sería una serie de 3 ofertas.
1) El representante del mister pide la pasta en función de la duración del contrato y el club acepta o contra-oferta.
2) Respuesta del agente del mister, que acepta o contra-oferta y el club responde.
3) Como el paso 2 pero si no se llega a un acuerdo se rompe la negociación.
Con esto, no todos los clubes "pierden" su entrenador al final de la misma temporada, además que aunque la subida se produzca a final de temporada, se paga semanalmente, con lo que solo hay que echar mano de la calculadora...
Por ejemplo, si negocias con un entrenador de salario 25.000 una subida del 5% o incluso del 10%, seguramente no te interese pujar por uno nuevo de momento...
En cualquier caso, no me queda otra que aceptar (y acepto) los cambios. Otra cosa es que no me terminen de gustar. De ahí que lo considere un error... Puestos a cambiar, hacer algo majo...