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Avant que je parte, je me souviens que des managers ultra motivés ont été refoulés à l'entrée et pas qu'un peu en plus. Je pense que vous récoltez ce que vous avez semé avec une sélection un peu trop drastique à l'entrée. A une époque, vous (on puisque j'en faisais partie) pouviez vous le permettre mais ce n'est absolument plus le cas. Vous en avez peut être déjà discuté en interne et des décisions ont peut être été prises mais c'est mon ressenti sur la situation. Ca a été une des raisons pour lesquelles je suis parti à l'époque.

Last edited by kevincecarter at 5/31/2013 4:36:13 AM

Une saison dans les gambettes et j'ai été élu : tu m'expliques ?! Message encore très surprenant ..une fois de plus.
Y'a rien de drastique la dedans. Suffit d'un peu de lecture a droite et a gauche, c'est a la portée de tout le monde ; on n'en dira pas plus de l'investissement car il est un tant soit peu jugé sur le temps que la personne passe a candidater. Une attention est porte au francais ce qui est un minimum quand on s'occupe de personnes réelles derrière leur écran.
Je l'ai déjà du ailleurs, plutôt que de passer 10minutes sur un message de ce type, on peut le réinvestir sur un conseil a un manager qui en a besoin ou sur une candidature.

Tu ferais confiance à un scout qui ne sait pas ce qu'est le cross training ou l'aspiration ? Qui te fait un planning où rien n'est cohérent ?

Justement, je te connais assez bien pour savoir que tu serais le 1er à râler sur la qualité des conseils ;)

Il faudrait regarder dans le détail mais, à la louche, 90% de ceux que l'on refoule, c'est pour un manque de connaissances. Après, effectivement, il n'y a environ 10% de cas litigieux. Mais là, c'est le jeu de la démocratie.

Ce n'est pas parce que tu es l'exemple inverse que la réciproque n'est pas vraie.
Il y a très souvent eu des refus à cause de la réputation des mecs. Qu'on ne me dise pas le contraire, je l'ai vu. Maintenant, si pour toi, tout est parfait, pas de soucis. J'explique juste mon ressenti sur ce que j'ai vu et qui pourrait expliquer votre situation actuelle.

Ma réponse est un peu la même que pour MG. Bien entendu que certaines candidatures étaient bien trop tendres bien que louables mais tu ne m'enlèveras pas de la tête que d'autres n'avaient rien de farfelues.
Bref, c'est dit, vous en faîtes ce que vous voulez.

Bonjour AZ.

Pourquoi tu t’entête à vouloir former des -de 21 ans avec l'ODP puisque les profils que vous proposez ne tiennent pas la route et ce depuis très longtemps ?

Entre l'opacité de ton organisme, les contraintes à former et scouter, ne crois tu pas tout simplement que l'ODP n'a plus sa place sur BB.

Ce qui veut dire dans la majorité des cas, former un potentiel U21 = mettre méchamment en péril ses finances.

Y'a des farms pour former les gros potentiels, demander aux jeunes équipes de former des potentiels, n'est ce tout simplement pas une jolie arnaque orchestrée par l'ODP ?

Je ne te jette pas la pierre, mais je me pause de nombreuses question sur l'ODP et son utilité.

Un recensement des joueurs, point barre, tout les reste c'est faire croire pendant une quarantaine de semaines à un jeune managers que son poulain va être une vedette et rapporter plein d'argent, mais nous savons tous que c'est faux.

Une petite suggestion Az, toute ta science de l'esquive et de l'indépendance que tu nous rabâche depuis de très très nombreuses saisons, ne sont elles pas dépassées ?

Maintenant que les A "appartiennent" à Tuck et sa bande et que BBF nous balance un candidat/élu fantoche toutes les deux saisons pour les U21, il n'y à plus d'indépendance des équipes de France depuis bien longtemps.

Pour ma part, je ne trouve aucune utilité à l'ODP, si votre investissement est louable, il est mal géré et les profils finalisé trop faible.

Tant que tu t’entêtera à ne pas présenter un candidat officiel soutenue par l'ODP tu aura des petits rigolos qui gâcheront le boulot des managers motivés.

Et quand bien même un jours ce genre de manager serait soutenu par l'ODP serait proposé, tu dégouterais tout les autres candidats.

Au prochaines élections, des managers "indépendant" vont ce présenter avec de vrais projet mais au final un candidat de BBF viendra tel Robin Wood gagner les élections pour faire de la m***e pendant deux saisons ou plus.

Alors venir demander de l'aide à une communauté sur qui on essuies les pieds depuis toujours pour faire un "boulot" qui ne sert a rien, n'est ce tout simplement pas ce foutre des gens ?

Un conseil d'amie, demande à Tuck ou à Perpette ou pointe toi à l'IRL, tu sais comme moi que tout est décidé par ses deux joueurs et que tout le reste n'est que blabla, comme les débats durant les élections.

Pour conclure, former c'est long et rébarbatif, je me doute bien que tu à du mal à trouver des scouts pour l'ODP...

... mais la faute à qui ???

Ah oui j'oubliais, je n'ai aucune idée de ce qu'est un "cross training" (je déteste les anglicisme) .

Et pourtant je me trouve très largement à la hauteur de la tache.

Un questionnaire pour les scout ?

Je n'ai aucune idée de ce que tu fais dans la vie, mais si tu as ou, a eu la lourde tache de recruter, tu devrais savoir que parfois, un candidat ultra motivé avec un CV de 3 lignes ou parlant mal français fera largement mieux l'affaire qu'un diplômé des hautes écoles venant d'une famille de bourgeois coresiens.

Pense y la prochaine fois !!!



Last edited by Laetitia85 at 5/31/2013 4:13:37 AM

Un conseil d'amie, demande à Tuck ou à Perpette ou pointe toi à l'IRL, tu sais comme moi que tout est décidé par ses deux joueurs et que tout le reste n'est que blabla, comme les débats durant les élections.

Ah ah ah !
Je t'invite à y venir, tu redescendras un peu sur Terre, ça ne peut pas faire de mal de temps en temps (conseil d'ami).

Trois enfants a gérer, trop loin et vraiment pas envie de me mélanger avec des gens qui à longueur d'année complote sur les différents forums.

PS : tu sais moi je ne fais que subir et constater, mais ce qui est sur c'est que rien de ce que je vois ici, ne me donne envie de connaitre IRL les managers.

Last edited by Laetitia85 at 5/31/2013 4:48:47 AM

Salut Laeticia ,

Déjà, je me permets de te rappeler que je ne suis que le responsable de la communication. Ce n'est ni "mon" organisme, ni "mes" choix, et encore moins "ma" décision. Par contre, c'est effectivement "ma" communication, qui peut ne pas plaire, ça j'en conviens.

L'ODP s'entête à former des U21, mais aussi des A, car il faut 3 saisons pour rectifier le tir chez les U21 et 5-7 saisons chez les A. Du coup, nous avons toujours l'espoir que cela s'arrange.

L'opacité de l'ODP est dû à notre volonté de ne pas nous accaparer les Equipes de France (EDF). Du coup, nous restons discret et cela n'a pas l'air d'avoir les effets escomptés. J'ai donc lancé un sondage pour savoir si beaucoup partagent ton avis : (242350.1)

Un recensement de joueurs ne suffirait pas. Il y a eu énormément de joueurs formés avec notre aide qui ne l'aurait pas été dans le cas contraire. C'est difficile d'atteindre les EDF, c'est également compliqué financièrement pour les formateurs d'intérieurs mais, normalement, les managers sont prévenus qu'il ne sont jamais assuré d'avoir leur poulain sélectionné.

Pour l'indépendance, tu peux penser ce que tu veux. Je me permettrais juste de dire ce qui se passe chez nous. Nous avons toujours discuté avec les sélectionneurs qui l'ont souhaité. Le reste ne nous regarde pas. Et vu les querelles qui ressortent à chaque élection ...

Tant que tu t’entêtera à ne pas présenter un candidat officiel soutenue par l'ODP tu aura des petits rigolos qui gâcheront le boulot des managers motivés. Et quand bien même un jours ce genre de manager serait soutenu par l'ODP serait proposé, tu dégouterais tout les autres candidats.

C'est pour cela qu'il n'y aura jamais de candidats de l'ODP. Il y a plus de chance d'avoir un bon sélectionneur parmi les inconnus que de ne pas dégouter l'ensemble de la communauté en s'appropriant les EDF.

Pour le recrutement par questionnaire, c'est parce que nous ne pouvons pas former en interne. On a déjà du mal à faire la masse de boulot, on ne va pas, en plus, rajouter cette tâche aux scouts. Donc oui, on demande des personnes qui se sont déjà intéressé au "métier" pour qu'on ait très peu d'infos à leurs donner. Que penserais-tu d'avoir un "scout en formation" avec qui tu essuierais les plâtres ? On ne nous pardonnerait pas ce genre d'erreur et tu le sais pertinemment :(

Trois enfants a gérer, trop loin et vraiment pas envie de me mélanger avec des gens qui à longueur d'année complote sur les différents forums.

PS : tu sais moi je ne fais que subir et constater, mais ce qui est sur c'est que rien de ce que je vois ici, ne me donne envie de connaitre IRL les managers.

Dans ce cas évite le sujet (de l'IRL) car tu ne sais manifestement pas de quoi il retourne et comment ça se passe. Tu as ton idée mais elle n'a pas été confrontée à la réalité et est donc pleine d'à-priori et de préjugés.