Mam zagadkę. Masz trenera level 6 z pensją 60k. Masz możliwość kupić trenera 30k za:
a) pół miliona
b) milion
c) 1,5 miliona
d) 2 miliony
e) 2,5 miliona
f) 3 miliony
W których wersjach opłaca się dokonać wymiany?
Odpowiedź - w tym wypadku nie opłaca się kupować trenera nawet jakby był do kupienia za pół miliona.
Warto dokonać takiej wymiany dopiero jeśli cena trenera będzie mniejsza niż 475k lub... oczywiśćie poczekać parę tygodni aż pensja starego wzrośnie, wtedy już będzie się opłacało wymienić.
Generalnie wychodzi na to, że im wyższy poziom pracownika personelu to tym większa musi być różnica w pensji pomiędzy starym a nowym pracownikiem, żeby wymiana była opłacalna. Bierze się to stąd, że im wyższej klasy jest specjalisty tym szybciej rośnie mu pensja. A więc w krótszym czasie staje się ona wysoka, a przez tak krótki czas koszt zakupu nie zdąży się zamortyzować.
Natomiast przy pracownikach niższego poziomu (np. level 4) to często opłaca się wymieniać starego z pensją 15k na nowego nawet w pensją 10k i zapłacić za to 50k. Bo pensja będzie rosła wolniej i z tych drobnych zaoszczędzonych grosików zwróci nam się koszt zakupu.
Last edited by B.B.King at 6/15/2010 6:57:44 AM